New Social Recruiting: Social Job Ads

Mit Social Jobs Ads bekommen  Personalverantwortliche in Zeiten leer gefischter Arbeitsmärkte ein neues Social Recruiting Tool an die Hand,  um potenzielle Kandidaten auf Facebook zu finden und zielgruppengenau anzusprechen

Social Job Ads, das sind Stellenanzeigen, die auf Facebook ausgespielt werden und eine zielgerichtete Ansprache der Nutzer  ermöglichen: Die Profildaten der Facebook-User werden mit den Angaben in der geschalteten Stellenanzeige abgeglichen und miteinander “gematcht”. Jeder passgenaue Treffer ist ein “Match”. Nach dem erfolgreichen Start der Social Job Ads in den USA Anfang des Jahres ist das Tool nun auch für Personalsuchende in Deutschland verfügbar. So können sie ihre Suche nach passenden Kandidaten auf die 27 Millionen Facebook-Nutzer* ausweiten.

Social Recruiting neu gedacht

Zukünftig können Stellenanzeigen parallel zur herkömmlichen Schaltung in den Timelines von Facebook-Nutzern angezeigt werden, deren Profil zu dem des gesuchten Kandidaten passt. Die Social Job Ads unterstützen Unternehmen dabei, ihren nächsten Mitarbeiter mit Hilfe von sozialen Netzwerken zu finden. Alles was Recruiter für die Schaltung der Social Job Ads benötigen, ist eine reguläre Stellenanzeige und eine Facebook-Unternehmensseite. Den Rest erledigt der Algorithmus.

Kurzbeschreibung: So funktioniert die Social Job Ad auf Facebook

  1. Das Tool ermittelt die gewünschten fachlichen Qualifikationen aus der Stellenanzeige, analysiert sie und identifiziert Facebook-Nutzer mit dem passenden Profil.
  2. Im nächsten Schritt wird ein Facebook-Post mit zentralen Angaben aus der Stellenanzeige erstellt, der direkt in den Timelines der Nutzer ausgespielt wird.
  3. Er enthält Verlinkungen zum Unternehmensprofil auf Facebook und zur kompletten Stellenanzeige.So können Recruiter ihre offenen Positionen direkt an ausgewählte Kandidaten senden, die Facebook aktiv nutzen, aber noch nicht dem Unternehmen folgen.
  4. Der Recruiter muss die Posts nicht selbst manuell erstellen oder bei Facebook buchen, diese Aufgabe übernimmt die Software.

Für Marc Irmisch, Vice President General Manager von Monster in Deutschland, stellen die Social Job Ads das Social Recruiting neu auf. Die Technologie revolutioniere die Möglichkeiten für Unternehmen, Talente über soziale Medien anzusprechen und einzustellen, die bisher nur schwer zu erreichen waren. “Dieser Mehrwert ist einzigartig im Markt”, so Irmisch. „Die Kunden, die an der Beta-Phase Anfang des Jahres teilgenommen haben, geben uns positives Feedback zu den Ergebnissen.” Ein starkes Signal, dass das neue soziale ‘Ökosystem’ rund um das Thema Jobs  funktioniere.