Diversity und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz

Das Thema „Diversity in der Arbeitswelt“ prägt zunehmend die öffentliche Debatte. Meist geht es dabei um die Gleichberechtigung der Geschlechter sowie die Integration verschiedener Kulturen und Ethnien. Was allerdings häufig unter den Tisch fällt: Die Inklusion behinderter Menschen. Das soll und muss sich ändern. Wir haben dazu mit Aktivist Raul Krauthausen gesprochen, der selbst im…

Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen signifikant zu erhöhen, trat Mitte 2015 das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen“ in Kraft. Das Gesetz ist ein voller Erfolg. Wie wirkt sich das Plus an Aufsichtsrätinnen auf die Wirtschaft aus? Welche Weichen müssen noch gestellt werden? Im Wortlautinterview stehen die beiden Personalberater Regine Domke und Wolfgang Gawlitta vom Projekt „Frauen in Aufsichtsräte – Mehr Zukunft unternehmen“ Rede und Antwort.

Der Ruf nach Diversity Management wird immer lauter. Doch viele Unternehmen scheuen sich, Gehandicapte einzustellen. Aber es gibt auch Firmen, die ausdrücklich darauf setzen. Ein Interview.

Diversity Management versucht individuelle Unterschiede von Mitarbeitern für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Ein kleiner Leitfaden.

Das Gehalt von Frauen in der Geschäftsführung deutscher Unternehmen ist rund 15 Prozent geringer als das Salär eines Mannes in vergleichbarer Position.