Mitarbeiterbindung 
Kind und Karriere unter einen Hut bringen, ohne dass die beruflichen Ziele oder die Familie darunter leiden. Gerade für weibliche Fach- und Führungskräfte und hochqualifizierte Frauen ist es nicht leicht, nach der Familiengründung die passende Rolle zu finden.
Bei den Ruland Kliniken kümmert sich ab sofort eine Familienmanagerin um die Belange aller Mitarbeiter.
Gute Vorsätze für 2017 – drei Tipps aus der Monster World-of-Work-Studie um Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten
Personalbindung ist ein bedeutsamer Faktor zur Reduzierung von betrieblichen Kosten: Durch emotional gebundene Mitarbeiter senken Unternehmen ihre Ausgaben in verschiedensten Bereichen. Welche Kostensenkungspotenziale clevere Personalmanager durch Maßnahmen zur Personalbindung erschließen können.
Vier von fünf Mitarbeitern haben bereits Verbesserungsvorschläge eingebracht – aber jede vierte Anregung kommt jedoch bei der Unternehmensspitze an.
Aktuelle Studien belegen, dass viele Unternehmen dem Thema Mitarbeiterbindung und -motivation einen zu geringen Stellenwert beimessen.
Ein misstrauischer Chef ist nicht gut für die Motivation. Wird den Mitarbeitern dagegen Vertrauen geschenkt, tun die meisten Menschen mehr, als sie müssten.