Mitarbeiterführung 
Die Belegschaft regelmäßig um Feedback zu bitten, eröffnet wertvollen Einblick in die Organisation. Erfolgreich sind Mitabeiterbefragungen, wenn sie als Hebel zur Verbesserung der Unternehmensleistung zum Tragen kommen. Führungskräfte rücken dabei ins Scheinwerferlicht.
Führungstandems heißt: Zwei Chefs teilen sich ihre Aufgaben. Die Pioniere zeigen, worauf es ankommt.
Eine aktuelle Umfrage zeigt, wie wichtig Arbeitnehmern das Thema Wertschätzung ist.
Flexibilität und Agilität, sind die Management-Schlagworte unserer Zeit. Vorbei die Zeiten starrer Langfrist-Pläne. Stichwort: Agile Führung.
Digital Leadership: Welche Top-3-Führungskompetenzen brauchen Personalverantwortliche in Zeiten der Digitalisierung? Dieser und anderen Fragen geht die aktuelle HR Trendstudie der Managementberatung Kienbaum nach. Auch untersucht wurden die drei wichtigsten Prozesse der Personalarbeit im digitalen Wandel. Die Eregebnisse im Überblick.
Teamwork: Mit vereinten Kräften und Fähigkeiten lassen sich viele Projekte und Probleme leichter stemmen. Theoretisch…
Unser Steuerexperte Martin Kinkel gibt Tipps, wie sich bis zur letzten Minute von 2014 Steuern sparen lassen.
Die Arbeitswelt verändert sich. Der Film AUGENHÖHE soll zeigen, wo und vor allem wie. Ein Interview mit Silke Luinstra und Philipp Hansen vom AUGENHÖHE-Kernteam.
Lassen Sie sich ein Bild des aktuellen Arbeitsplatzes schicken. Oft genügt ein Blick auf den Schreibtisch, um einen Bewerber kennenzulernen!
Der studierte Kriminalwissenschaftler Leo Martin hat zehn Jahre für einen Nachrichtendienst Informanten in der organisierten Kriminaliät geführt und angeworben. Uns gibt er auf unterhaltsame Art praktische Tipps.
In den Aufsichtsräten der meisten Dax-Konzerne sitzt kein einziger Aufseher mit Human-Resources-Expertise. Das ergab die Studie „Farbe bekennen: Transparenz der Kompetenz im Aufsichtsrat“.
Unternehmen investieren einen großen Teil ihrer Zeit in die Personalentwicklung. Performance-Management-Lösungen auf Software-Basis können die Personalverantwortliche hier unterstützen.
Die nachrückenden Leistungsträger der Generation Y ticken anders als ihre älteren Kollegen. Deshalb muss sich der Führungsstil in den Unternehmen wandeln.
Längst werden Ethik und Wirtschaft nicht mehr als Gegensatzpaar verstanden. Im Gegenteil. Was hat diesen Wandel ausgelöst? Ein Interview.
Neues Urteil über die Strafbarkeit bei Übertretungen des Bundesdatenschutzgesetzes. Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Wenn Führungskräfte verreisen, ist das oft ein Urlaub auf Stand-by: Sie müssen erst wieder lernen, sich zu entspannen. Wir geben Tipps!