Wenn Sie sich als Personaler nicht in Selbstdisziplin üben, wirken Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch schnell standardisiert und eingeübt.
Im Vorstellungsgespräch sollte ein Personaler möglichst strukturiert vorgehen, ohne dass es standardisiert wirkt. Da ist Selbstdisziplin gefordert.
Hat der Personaler seinen Fragenkatalog abgearbeitet und der Bewerber seinen Wissensdurst ebenfalls gestillt, ist das Gespräch zu Ende. Gerade dann kann der Personaler noch interessante Beobachtungen machen.