Employer Branding

„Employer Branding“ ist das Trendthema: Jeden Tag gibt es neue Berichte. Ein Interview mit dem Employer Branding Experten Dirk Pühl.

Employer Branding ist mehr als „schicke“ Bilder in der Stellenanzeige. Ein Leitfaden.

An Employer Branding führt zukünftig kein Weg vorbei. Im steigenden „War for Talents“ ist ein ganzheitliches professionelles Markenmanagement erfolgskritisch für das Finden und Binden der passenden Talente.

Als Arbeitgeber attraktiv für potenzielle Bewerber zu sein, ist wichtiger denn je. Insbesondere kleinen und mittelständischen Unternehmen setzt der Fachkräftemangel zu. Welche Kanäle sind geeignet, um sich als Arbeitgeber ins rechte Licht zu rücken? Ein Interview mit Expertin Birgit Hienerwadel von Hienerwadel Personalmarketing.

In der Gesundheitsbranche ist der Kampf um Talente voll entbrannt. Insbesondere kleinere Krankenhäuser in ländlichen Gegenden gehen neue Wege im Recruiting. Ein Beispiel aus der Praxis.

In Zeiten knapper Personalressourcen setzen Firmen verstärkt auf die direkte Ansprache von potenziellen Mitarbeitern. Nirgendwo funktioniert Active Sourcing besser als auf Fachmessen.

Jobmessen eröffnen Unternehmen vielfältige Chancen: Sie können neue Mitarbeiter gewinnen, sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen und an ihrem Image feilen.

Social Media-Plattformen wie Twitter, Facebook und Co. stehen im Fokus der Kommunikationspolitik von Unternehmen. Auch für das Personalmarketing gewinnen die Portale an Attraktivität.

Basis der Employer-Branding-Strategie sind die Werte und positiven Eigenschaften eines Unternehmens, die man mit Hilfe der Zustandsanalyse ermittelt hat.