Gehalt und Benefits

Informationen zur Gewinnung und Bindungen junger Erwachsener, die Ihre Führungskräfte von morgen sein werden.

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Junge Praktikanten unterhalten sich und lachen.

Gehalt für Praktikanten: Optional, verpflichtend oder sinnvoll?

Warum sollten Sie Gehalt an Praktikanten zahlen? Müssen Sie das überhaupt? Und was ist angemessene Bezahlung im Praktikum? Monster hilft Ihnen auf die Sprünge.

Mann steht vor Pinnwand und erklärt etwas.

Teamleiter: Schnittstelle in der Unternehmenshierarchie

Was sind Teamleiter? Was sind ihre Aufgaben innerhalb der Unternehmenshierarchie? Welche Voraussetzungen sind für diese Position nötig? Monster gibt Antworten.

Zwei Personen schütteln sich die Hände im freundlichen Gespräch.

Geldwerter Vorteil: 13 Benefits für Mitarbeiter

Was ist geldwerter Vorteil? Und wie können solche Benefits für Mitarbeiter konkret aussehen? In diesem Artikel geben wir Ihnen Antworten auf diese Fragen.

Frau telefoniert und tippt dabei auf dem Laptop.

Arbeitslaptop und Diensthandy: Privat nutzen?

Wenn Arbeitgeber einen Arbeitslaptop oder ein Diensthandy bereitstellen, müssen die Bedingungen stimmen. Monster erklärt Ihnen, worauf Sie achten sollten.

Gewinn- und Kapitalbeteiligung: Wirkungsvolles Anreizsystem im Unternehmen

Mit Gewinn- und Kapitalbeteiligung Mitarbeitende ans Unternehmen binden und motivieren? Monster gibt einen Überblick.

Der Dienstwagen: Gehen Sie mit der richtigen Car Policy auf Nummer sicher

Immer mehr Berufsgruppen nutzen einen Dienstwagen. Wie es um Regelungen zur Dienstwagennutzung steht und auf was Firmen achten sollten, verrät Monster.

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Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Bessere Employer Brand, größere Reichweite

In diesem Artikel erfahren Sie, warum Gehaltstransparenz sowohl Ihrer Employer Brand als auch der Reichweite Ihrer Jobinserate guttut.

Entgelttransparenzgesetz: Wie neugierig sind Arbeitnehmer wirklich?

Denn im Rahmen des Entgelttransparenzgesetzes gilt (unter bestimmten Voraussetzungen) ein individueller Auskunftsanspruch.

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Urlaubsgeld: Wer bekommt wie viel?

In Deutschland sind 30 Tage Urlaub pro Jahr noch Standard. Beim Urlaubsgeld sieht es sehr unterschiedlich aus. 22 Wirtschaftszweige im Überblick.

bAV für Teilzeitbeschäftigte: Wie berechnet sich die Höhe der Betriebsrente?

Immer wieder stellt sich die Frage, ob Versorgungsordnungen die Situation teilzeitbeschäftigter Arbeitnehmer ausreichend berücksichtigen.

Betriebliche Altersversorgung: von der Nebenleistung zum Imagefaktor

Das steigende Interesse der Arbeitnehmer an einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) veranlasst viele Arbeitgeber, neue Versorgungssysteme zu etablieren oder bestehende anzupassen.

Gehälter von Geschäftsführern steigen

Die deutschen Unternehmen erhöhen die Grundgehälter ihrer Geschäftsführer im Vergleich zum Vorjahr um 3,2 Prozent. Die Steigerungsrate fiel bei den Vorsitzenden mit 4,0 Prozent am höchsten aus. Das belegt eine aktuelle Studie.

Opting-out: Neue Wege in der Entgeltumwandlung

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ist auf dem Vormarsch, doch der Verbreitungsgrad ist noch nicht zufriedenstellend. Tipps, wie Sie als Arbeitgeber entgegenwirken können.

Betriebliche Altersversorgung: Welchen Einfluss hat der Betriebsrat?

Sind bei der betrieblichen Altersversorgung Fragen der Lohngestaltung betroffen, hat der Betriebsrat grundsätzlich ein gesetzliches Mitbestimmungsrecht.