Das perfekte Recruiting Video

Welche Voraussetzungen müssen für ein optimales Recruiting Video erfüllt sein? Monster-Experte William B. Otero von Monster Talent Consulting erklärt, worauf es dabei vor allem ankommt und worfür ein Recruiting Video genutzt werden kann. 

Text und Video von Sonja Dietz

Der wichtigste Punkt für ein gelungenes Recruting Video ist das Thema AUTHENTIZITÄT. Warum? Ganz einfach, weil die gesprochenen Inhalte dann am natürlichsten rüberkommen. Und Natürlichkeit überzeugt nunmal eher als abgelesene und vorgefertigtes Wortgeklingel. Aber wir wollen unserem Experten gar nicht so viel vorweg nehmen. Hier seine Aussagen im Videoformat: 

Hier nochmals die wesentlichen Punkte kurz und knapp zusammengefasst.

  • Inhalte sollten nicht abgelesen werden.
  • Inhalte sollten nicht auswendig gelernt werden.
  • Die Statements sollten in einem natürlichen Sprachfluss geäußert werden.
  • Das gelingt am besten, wenn der Interviewte spontan auf gestellte Fragen antwortet.
  • Versprecher können in der Nachbearbeitung leicht rausgeschnitten werden.

Für Arbeitgeber werden Recruiting Videos immer wichtiger. Auf diese Weise können sie Talenten schon einmal das "Innenleben" ihres Unternehmens präsentieren. Für Kandidaten ist das wiederum ein unvergleichlicher Service: Denn sie können sich bereits vor dem ersten direkten Kennenerlernen einen Eindruck verschaffen. Das erleichtert die Vorbereitung und nimmt die Nervosität, wenn man sieht, wie das Unternehmen tickt. Daher: Bitte keine Models vor die Kamera holen und das Video im echten Unternehmensumfeld drehen und nicht in irgendeinem Studio.

Recruiting Videos können an verschiedenen Stellen auftauchen und eingebunden werden:

 

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