Mitarbeiter einstellen 
Remote Recruiting, das bedeutet nichts anderes, als Talente ausschließlich über digitale Wege zu rekrutieren. Die Bedeutung ist größer denn je. Aber wie gut sind Recruiter aufgestellt? Wir haben den Realitäts-Check gemacht. Von Sonja Dietz Remote Recruiting im Jahr 2030? Läuft! Hätte die Corona-Pandemie in zehn Jahren stattgefunden, Unternehmen wären in Sachen Remote Recruiting vermutlich gut…
Während die halbe Republik im Stubenarrest sitzt, um die andere Hälfte vor einem fiesen Krankheitsverlauf zu schützen, haben wechselwillige Arbeitnehmer am ehesten Zeit, sich um die eigene Zukunft Gedanken zu machen. Die Bereitschaft ist derzeit größer als sonst, auf ein neues Jobangebot zu reagieren, das über ein Business-Netzwerk, per E-Mail oder über’s Handy reinkommt. Bedeutet im…
Der Januar ist die Zeit, in der wir alle mit guten Vorsätzen ins neue Jahr starten. Auch Sie als Recruiter machen sich in dem frisch angebrochenen Jahr so Ihre Gedanken, was Sie verändern könnten? Der Zeitpunkt könnte nicht besser gewählt sein. Denn die aktuellen Trends im Recruiting haben das Zeug, die Personalbeschaffung komplett auf links…
Wie hat sich das Recruiting in den letzten Jahrzehnten entwickelt? Wohin geht die Reise? Diplom-Volkswirt und Arbeitsmarktökonom Marek Kaatz beschäftigt diese Fragestellung schon lange.
Pflegedienstleister wünschen moderne Möglichkeiten, Fachpersonal gezielt anzusprechen; Monster Talent Consulting bietet neuen Service speziell für Arbeitgeber aus dem Health Care Bereich
Googles Job Search Experience geht an den Start und Monster ist mit dabei. Alles über die neue Jobsuche!
Storytelling ist eine der wirkungsvollsten Methoden, mit der Menschen schon in der Steinzeit kommuniziert haben. Was bringt es im Personalmarketing?
Arbeitgeberbewerbung per Storytelling
Seit Juli ist Sylvia Edmands die neue Geschäftsführerin von Monster. Die ersten Monate in der neuen Position liegen hinter ihr. In dieser Zeit lernte sie das Unternehmen, das Team und die Zielgruppe intensiv kennen. Bei der Zukunft Personal Europe tauschte sie sich gemeinsam mit dem Monster-Team mit HR-Verantwortlichen aus. Ein erstes Resümee.
Sylvia Edmands ist die neue Geschäftsführerin von Monster. Bei der diesjährigen Zukunft Personal Europe tauschte sie sich gemeinsam mit dem Monster-Team intensiv mit HR-Verantwortlichen aus. Mit bleibenden Eindrücken.
Was kommt nach der Stellenanzeige? Eine provokante Frage, die impliziert, dass die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, in Zukunft ausgedient hat. Ist das so?
Der technische Fortschritt hat vieles erleichtert – auch die Bewerbung. Dennoch gehen viele auch heute noch davon aus, dass eine ordentliche Bewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf (natürlich von Hand unterschrieben!) sowie diverse Zeugnisse, Arbeitsproben und Empfehlungen braucht.
Betriebe setzen häufiger auf Freelancer, um fehlende Fachkräfte zu ersetzen. Eine Umfrage belegt jedoch: HR ist bei diesen Personalentscheidungen so gut wie gar nicht involviert.