Mitarbeiter einstellen

Worauf es bei einer Stellenanzeige ankommt, damit sie AGG konform ist. Mit Checkliste.

Vieles – wenn nicht das allermeiste – hat sich bei Bewerbung und Recruiting verändert. Ein Interview mit Nils Bohnes, Geschäftsführer von proAct Consulting.

Für die Recruiting-Experten von Monster ist Candidate Experience mehr als nur ein kurzlebiger Trendbegriff. Er ist der Beginn einer neuen Recruiting-Philosophie.

Candidate Experience: Ziel ist es, nicht nur den Kunden, sondern auch den Bewerber wie einen König zu behandeln.

Ihren Bewerbern können Sie ab sofort einfach mal was zwitschern! Aber nur im positiven Sinne! Schon mal was von Twitter Cards gehört?

Der Fachkräftemangel ist im IT-Sektor angekommen. IT-Professionals sind rar. Eine innovative Online-Lösung macht das Recruiting leichter.

Barrierefreiheit ist ein großes Thema, wenn es um Gleichbehandlung geht. Nicht nur bei gehbehinderten Menschen. Auch Sehbehinderten stehen in der Arbeitswelt zahlreiche Barrieren im Weg. Bei der Jobsuche etwa: Die meisten Stellenanzeigen sind nur für Menschen zugänglich, die ungehindert lesen können. Mit der vertonten Stellenanzeige werden auch die erreicht, die in ihrer Sehleistung gehandicapt sind. Eine Chance für Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sagt Kirsten Müller, Inhaberin von OfficeInterim.

Es wird immer wichtiger, Kandidaten auf den richtigen Kanälen passgenau anzusprechen. Dazu betreiben immer mehr Firmen „Zielgruppenforschung“.

Das Anschreiben – wie viel Phantasie bringt mancher Bewerber mit, um die manchmal trostlose Realität zu schmücken. Vorsicht: Text ist bissig!

Nicht der Arbeitgeber sucht sich den Arbeitnehmer aus, sondern umgekehrt. Umso wichtiger ist es, die richtigen Kandidaten auf den richtigen Kanälen passgenau anzusprechen. Dazu betreiben immer mehr Firmen „Zielgruppenforschung“.

Personaler und Theologen haben mehr gemeinsam als man annimmt: Beide Berufsgruppen beschäftigen sich immer wieder mit kryptischen Texten und versuchen sich in der sinnvollen Exegese.

Stellenanzeigen sollten mit größtmöglicher Reichweite geschaltet werden. Im Online-Recruiting haben sich Mehrfachschaltungen(Multiposting)bewährt.

Wohin schaut der Jobsuchende beim Lesen einer Stellenanzeige? Eine aktuelle Eyetracking-Studie liefert erstaunliche Ergebnisse.

Ein positives Bewerbungserlebnis für Kandidaten – auch Candiate Experience genannt – wird immer wichtiger. Was Arbeitgeber beachten sollten.