Talent Management 
High Potentials werden von jedem Unternehmen gesucht. Wir erklären was High Potentials sind und wie man diese ausfindig macht.
Eine gezielte Nachfolgeplanung eröffnet rechtzeitig Optionen für die Nachbesetzung von Stellen die altersbedingt oder durch einen Jobwechsel frei werden.
Mit Talent Relationship Management (TRM) gekonnt Kontakte zu Berufserfahrenen knüpfen und pflegen. monster.de
Fachkräftemangel und Social Media verändern das Recruiting. Wer diese Aufgabe erfolgreich ausfüllen will, braucht neue Kompetenzen.
Junge Bewerber wissen, was sie mitbringen. Gegenüber Arbeitgebern treten sie dementsprechend selbstbewusst auf. Für die jüngste Bewerbergeneration ist das nichts Ungewöhnliches. Personaler hingegen müssen umdenken.
Früher waren Personaler selten an strategischen Entscheidungen beteiligt. Davon weichen Firmen inzwischen ab und sehen in Personalverantwortlichen zunehmend den Business-Partner.